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事業單位,今年二月退休,從去年十月加工資,對退休有好處嗎?

2022-02-10 來源: 美事沒絲毫i

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?閱讀本文前,請您先點擊上面的“藍色字體”,再點擊“關注”,這樣您就可以繼續免費收到文章了。每天都會有分享,都是免費訂閱,請您放心關注。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??注:本文轉載自網絡,不代表本平臺立場,僅供讀者參考,著作權屬歸原創者所有。我們分享此文出于傳播更多資訊之目的。如有侵權,請在后臺留言聯系我們進行刪除,謝謝!? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?



這一次“從去年10月份加工資”指的是機關事業單位基本工資的調整。從2014年機關事業單位改革以后,其基本工資就開始了2~3年一調整的模式。

為了配合養老保險制度改革,機關事業單位基本工資出現了一次大的調整,一些崗位、級別工資待遇甚至出現了翻倍的情況,從2014年10月開始執行。

2016年,國家對基本工資再次進行調整,具體是從7月1日開始執行。2018年也是順理成章的進行調整,同樣是從7月1日開始執行。這三次調整,人們普遍形成了機關事業單位基本工資兩年一調整的印象。

2020年由于極其特殊的情況,基本工資并沒有進行調整,相信大家也能夠理解。2021年經濟形勢好轉,我國的各項數據表現優異,等到各種數據陸續公布以后,從2022年1月份開始就陸續傳出了調整基本工資的聲音。真正組織基本工資調整,是要求2022年3月底前完成,不過是從2021年10月1日開始實施。

實際上,調整工資也是一個精細活,畢竟每一級工資都不一樣,具體到每一個人的職務、級別,崗位、薪級也會有所區別,必須要嚴格對準落實,各種核對校正是避免不了的。

有關工作真正在春節來臨之前才組織安排下來,因此為了防止出錯,很多地區都采取的是一次性統一補發差額的做法。有的地方是按每月200元(也有的地方是300元),按照10月份在遍在崗的職工數量一次性撥付差額1000元。差額實際上是一次性補發到2月份,真正核對完工資以后多退少補。國家能夠在春節以前多發工資差額,實際上也是希望能夠大家過一個快樂的春節。

本次基本工資調整的范圍,主要是編制內在編在崗的人員,不包含退休領取養老金的人員,但是包括離休人員。退休人員,實際上是每年都會按照國家機關事業單位的養老金調整通知,統一增加養老金。像這一次的基本工資調整三年調整一次,崗位工資最低的漲幅只有5%左右,較高漲幅也只有12.5%。

基本工資是機關事業單位工資待遇的一部分,如果長期不變的話,也會影響績效工資等待遇的增長。由于近年來社保繳費年年增長,機關事業單位的繳費基數雖然說都會超過60%最低繳費基數,如果增長速度慢的話,還是會不斷靠近的。一般來說,機關事業單位的工資待遇要維持在社會平均工資的一定水平。一些違規發放的獎金獎勵待遇,從去年開始國家就已經陸續清理取消了。

總體來說,基本工資調整都是長效機制,即使我們的基本工資不調整,按照工資管理制度,薪級工資和級別工資,還有績效工資之類的獎金獎勵待遇是可以增長的。對于機關事業單位職工的工資待遇,國家是有保障機制和產業規劃的還是放心好了。


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